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Junior Marketing Manager (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 12. Dezember 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Projektierung und Betreuung der Kunden- und Mitarbeitermagazine von Redaktionssitzung bis Druck
Selbstständige Betreuung und Weiterentwicklung der Social Media Kanäle (zugewiesene Marken bzw. Unternehmen) inkl. Redaktionsplan
Mitarbeit bei der Pflege und Erweiterung der Websites
Verwaltung von Content (Text, Bild, Bewegtbild)
Zusammenarbeit mit Grafikagenturen
Professionelle Erstellung von internen Kommunikationsunterlagen und Adaption bestehender Werbematerialien
Unterstützung in Unternehmenskommunikationsagenden (PR)
Bestellung, Verwaltung und Budgetplanung für Werbematerial (Print und weitere)
Mitarbeit bei Event-Organisation, Kommunikation und Umsetzung
Befüllung und Verwaltung verschiedenster Recruiting-Plattformen

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Web-/Grafik-Design, Marketing o.ä.
Mehrjährige, einschlägige Erfahrung
Fortgeschrittenes Anwender-Know-how für Adobe Suite, MS Teams
Erfahrung im Bereich Website-Programmierung wünschenswert
Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Hands-On-Mentalität
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
Empathisches Auftreten gegenüber internen und externen Partnern
Lern- und Fortbildungsbereitschaft

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 2.849,-/Monat (14x) (KV BAU A2 nach dem 2. Jahr)
Wertschätzende Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen
Mitarbeit in einem hochmotivierten Team
Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Region
Top moderner Arbeitsplatz in einem Leitbetrieb des Bezirks
Jobrad und Fitnesscenter im Haus
Täglich frisches Essen in der Kantine (gefördert)
Div. Getränke Kaffee, Tee, etc. und täglicher Obstkorb kostenlos

Vertriebsleiter Privatbau Zentralraum (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 26. August 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Vertriebsteams
Definition von Vertriebszielen und KPIs (Anzahl Verkaufsabschlüsse, Umsatz, Marge etc.)
Regelmäßige Auswertung von Vertriebskennzahlen
Erstellung von Umsatz- und Forecast-Reports für die Geschäftsleitung
Ableitung von Maßnahmen bei Zielabweichungen
Weiterentwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien für den Privatkundenbereich
Marktbeobachtung & Analyse von Zielgruppen, regionalen Trends Mitbewerbern und Angeboten von Mitbewerber
Steuerung der Weiterentwicklung des Produktes und Geschäftsfelder
Sicherstellung eines hochwertigen Kundenerlebnisses entlang der Customer Journey
Bei Bedarf mit dem zuständigen Vertriebsmitarbeiter Teilnahme an Kundengesprächen, Vertragsverhandlungen und Abschlussgesprächen
Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen
Verantwortung für Verkaufsunterlagen und Präsentationen
Recruiting und Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Einschlägige, langjährige Erfahrung im Vertrieb
Erfahrung in der Baubranche (Privatbau, Neubau, Umbau, Sanierung)
Motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft
Empathische Führungspersönlichkeit mit Freude an der Herausforderung
Kaufmännisches Know-How und Geschick, Zahlenaffinität
Affinität zur und Treiber von Digitalisierung
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung
Netzwerker

Leistungen, die mich überzeugen

Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket mit erfolgsabhängigen Provisionen, Beteiligungen und Mehrwerten, das je nach Erfahrung und Qualifikation bei einem Jahresbruttogehalt von € 120.000 liegt.
Firmen PKW mit Privatnutzung
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Top-Job in Führungsposition in der Region mit Gestaltungsmöglichkeiten
Attraktive Karriereperspektiven

Vertriebsleiter Privatbau (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 8. April 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Leitung, Motivation und Entwicklung des Teams Vertrieb (Massivbau und Holzbau) am Standort
Strategische Planung der Umsatzentwicklung gemeinsam mit der Regionalleitung
Umsetzung der definierten Ziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam
Eigene Mitarbeit im Vertrieb (Zielerreichung des vorgegebenen Verkaufsumsatzes)
Weiterentwicklung von Vertriebskonzepten
Konsequente Anwendung der unternehmensspezifischen Vertriebscontrollinginstrumente
Implementierung und Weiterentwicklung der Digitalisierungsprozesse
Weiterentwicklung des bestehenden Netzwerkes (Kunden, Lieferanten, Partner etc.)
Repräsentation des Standortes in der Region und auf internen bzw. externen Kundenveranstaltungen (z.B. Messen)
Mitarbeit in Zukunftsprojekten der WIMBERGER Gruppe

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Einschlägige, langjährige Erfahrung im Vertrieb
Erfahrung in der Baubranche (Privatbau, Neubau, Umbau, Sanierung) von Vorteil
Erfahrung im Bereich Holzbau von Vorteil
Motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft
Empathischer Verkäufer mit Freude an der Herausforderung
Kaufmännisches Know-How und Geschick, Zahlenaffinität
Affinität zur und Treiber von Digitalisierung
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung
Netzwerker

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 4.950,-/Monat (14x) (KV BAU A4 nach dem 1. Jahr)
Firmen PKW
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gestaltungsspielraum in einem dem führenden Privatbau-Unternehmen Oberösterreichs
Erfolgsabhängige Prämien und Mehrwerte
Top-Job in Führungsposition in der Region mit Gestaltungsmöglichkeiten
Attraktive Karriereperspektiven z.B. Standortleitung

Spartenleiter Dach (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 3. März 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Leitungsagenden in der Sparte Dach für die erfolgreiche WIMBERGER Gruppe
Steuerung des Wachstumskurses des Geschäftsfeldes
Führung des Fachpersonals in Vertrieb, Projektleitung und Ausführung
Sicherstellung und Verbesserung der Wirtschaftlichkeit von Projekten
Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten in den Sparten Privatbau, Gewerbebau und Landwirtschaft von Anfrage bis Projektabschluss
Erstellung der Leistungsverzeichnisse
Mitwirkung bei der Produktentwicklung und Prozessoptimierung
Intensive Pflege eines umfangreichen Netzwerkes (Facharbeitskräfte, Kunden, Lieferanten), Fachwerksplaner, Architekten und Bauherren
Kalkulation und Vergabe von größeren (Gewerbe-)Projekten

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Abgeschlossene bautechnische Ausbildung in einschlägigem Berufsfeld
Mehrjährige Berufserfahrung in der leitender Position
Hohe Führungs- und Managementkompetenz
hohe Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Netzwerker
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit
Empathisches Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Fundierte EDV-Kenntnisse
Kaufmännisches Know-how
Lern- und Fortbildungsbereitschaft
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 4.793,37/Monat (14x) (KV Metall Verwendungsgruppe V nach dem 4. Jahr)
Prämien und Mehrwerte
Firmen-PKW
Teil eines kraftvollen Teams
zukunftssicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsprogramme
soziale Aktivitäten
Einkaufsvorteile in der WIMBERGER Vorteilswelt

Holzbautechniker mit Vertriebsagenden (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 10. Februar 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Holzbauprojekten von Anfrage bis Projektabschluss
Kalkulation und technische Aufbereitung der Projekte
Ansprechpartner für und Betreuung der Auftraggeber
Kalkulation Erstellung Leistungsverzeichnisse
Laufende Steuerung, Koordination, Überwachung und Nachbetreuung von Baustellen bzw. Projekten
Kostenkontrolle/Rechnungsprüfung
Ansprechpartner für das firmeninterne Team Massivbau
Ansprechpartner für Folgegewerke
Netzwerkpflege (Kunden, Lieferanten, Partnerunternehmen)

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Abgeschlossene bautechnische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als Bautechniker im Holzbau
Fundierte Kalkulations- und EDV-Kenntnisse (Sema Holzbau-Programm)
Vertriebstalent
Kaufmännisches Geschick
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
Lern- und Fortbildungsbereitschaft
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 3.390,-/Monat (14x) (KV BAU A3 im 1. und 2. Jahr)
Prämien & Mehrwerte
Firmen-PKW
Teil eines kraftvollen Teams
zukunftssicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsprogramme
soziale Aktivitäten
Einkaufsvorteile in der WIMBERGER Vorteilswelt

Baugewerbe/Holzbau COO – WIMBERGER Gruppe Standortleitung (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 6. Februar 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Strategische Planung und Umsetzung eines erfolgreichen Wachstumskurses für den Marktführer im Privatbau
Leitung, Steuerung und Organisation der gesamten Betriebsprozesse und der betrieblichen Leistungen des Baustandortes Haag am Hausruck mit den beiden Marken Wimberger Bau und Bayer Bau (Holzbau, Landwirtschaft)
Konsequente Entwicklung der Ablauf- und Rollenstruktur am Standort
Forcierung der Leistungssparte Holzbau
Führung und Entwicklung der Mitarbeiter am Standort
Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden Netzwerkes (Kunden, Lieferanten, Partner etc.)
Budget- und Ressourcenplanung
Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
Repräsentation des Standortes in der Region

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Abgeschlossene bautechnische Ausbildung
Erfahrung in leitender Position
Mehrjährige Erfahrung in der Baubranche (Privatbau, Neubau, Umbau, Sanierung)
Erfahrung im Bereich Holzbau von Vorteil
Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft
Kaufmännisches Know-How und Geschick, Zahlenaffinität
Affinität zur und Treiber von Digitalisierung
Fähigkeit zur Selbstreflexion
Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung
Kommunikativer Empathiker (Mitarbeiter, Kunden) mit Helikopter-Blick
Netzwerker

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 6.257,-/Monat (14x) (KV BAU A4 nach dem 10. Jahr)
Erfolgsbeteiligung
Firmen PKW
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Gestaltungsspielraum in einem dem führenden Privatbau-Unternehmen Oberösterreichs
Erfolgsabhängige Prämien, Gewinnbeteiligung und Mehrwerte
Top-Job in Führungsposition in der Region mit Gestaltungsmöglichkeiten

Vertrieb Privatbau OÖ (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 4. Februar 2025 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Beratung, -betreuung und -begleitung von Baufamilien bis zum Verkaufsabschluss der Bauprojekte in den Bereichen Neubau, Um- und Zubau sowie Sanierung
Aktiver Vertrieb des erweiterten Portfolios innerhalb der WIMBERGER Gruppe
Eigenständige Entwurfsplanung entlang der Wünsche und Möglichkeiten der Baufamilien
Koordination der Planungs- und Kalkulationsaufgaben
Dokumentation der Kundenbeziehung vom Erstgespräch bis zum Hauptvertrag im vorgegebenen CRM-System
Übergabe der Projekte an Bemusterung
Mitarbeit in zukunftsweisenden Unternehmensprojekten

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Kenntnis der Bauordnung
Bautechnische Ausbildung und Erfahrung von Vorteil
Einschlägige Verkaufserfahrung in der Baubranche von Vorteil
höchste Kundenorientierung und lösungsorientiertes Denken, um den Traum vom Eigenheim zu ermöglichen
Genauigkeit und Präzision in der Planung
sicheres Auftreten
Entwurfsgeschick
Netzwerker
Hoher Anspruch an die eigene Qualität in jedem Prozessschritt und bei jeder Übergabe
Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und empathisches Auftreten hin zum Kunden
Hohes Maß an Eigenverantwortung und kaufmännisches Denken
Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 3.835,-/Monat (14x) (KV BAU A3 nach dem 4. Jahr)
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Sicherer Arbeitsplatz in der Region
Leistungsorientierte Entlohnung mit Prämien und Mehrwerten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmen PKW

Spartenleiter Dach/Holzbau (m/w/d)

by Selina Pehamberger on 17. Dezember 2024 Kommentare deaktiviert

Vollzeit

Aufgaben, die mir Freude machen

Leitungsagenden in der Sparte Dach/Holzbau für die erfolgreiche WIMBERGER Gruppe
Steuerung des Wachstumskurses des Geschäftsfeldes
Eigenverantwortliche Umsetzung von Holzbau-Projekten in den Sparten Privatbau, Gewerbebau und Landwirtschaft von Anfrage bis Projektabschluss
Kalkulation Erstellung Leistungsverzeichnisse
Sicherstellung und Verbesserung der Wirtschaftlichkeit von Projekten
Mitwirkung bei der Produktentwicklung und Prozessoptimierung
Intensive Pflege eines umfangreichen Netzwerkes (Facharbeitskräfte, Kunden, Lieferanten), Fachwerksplaner, Architekten und Bauherren
Kalkulation und Vergabe von größeren Projekten

Qualifikationen, die mich auszeichnen

Abgeschlossene bautechnische Ausbildung (Bauhandwerker oder Holzbaumeister von Vorteil)
Mehrjährige Berufserfahrung in der leitender Position
Hohe Führungs- und Managementkompetenz
hohe Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Netzwerker
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit
Empathisches Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Fundierte EDV-Kenntnisse (Sema Holzbau-Programm)
Kaufmännisches Know-how
Lern- und Fortbildungsbereitschaft
Eigenverantwortung, Engagement, Verlässlichkeit

Leistungen, die mich überzeugen

Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation, Erfahrung und Referenzen deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 6.257,-/Monat (14x) (KV BAU A4 nach dem 10. Jahr)
Prämien und Mehrwerte
Firmen-PKW
Teil eines kraftvollen Teams
zukunftssicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsprogramme
soziale Aktivitäten
Einkaufsvorteile in der WIMBERGER Vorteilswelt